1、設(shè)定目標(biāo)：在每個(gè)季度開(kāi)始時(shí)，公司會(huì)與員工一起設(shè)定季度目標(biāo)。這些目標(biāo)可以是關(guān)于個(gè)人績(jī)效/團(tuán)隊(duì)成果或公司業(yè)績(jī)方面的目標(biāo)；

2、績(jī)效評(píng)估：在季度結(jié)束后，公司會(huì)評(píng)估員工在設(shè)定目標(biāo)方面的成績(jī)。這通常包括考慮員工的工作表現(xiàn)/完成的任務(wù)/達(dá)到的目標(biāo)等。公司可能會(huì)使用不同的評(píng)估方法，如績(jī)效評(píng)估表等；

3、績(jī)效評(píng)分和獎(jiǎng)勵(lì)確定：基于對(duì)員工績(jī)效的評(píng)估，公司會(huì)為每個(gè)員工確定績(jī)效評(píng)分。這些評(píng)分可以與預(yù)先設(shè)定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)相匹配。根據(jù)績(jī)效評(píng)分和公司政策，確定相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；

4、計(jì)算績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效評(píng)分和公司制定的獎(jiǎng)勵(lì)政策，計(jì)算每位員工的季度績(jī)效工資；

5、審批和確認(rèn)：績(jī)效工資計(jì)算后，需要經(jīng)過(guò)相關(guān)管理人員的審批確認(rèn)，保證計(jì)算準(zhǔn)確性和一致性；

6、發(fā)放績(jī)效工資：績(jī)效工資通常以貨幣形式支付給員工。

以上就是季度績(jī)效工資怎么發(fā)放相關(guān)內(nèi)容。

績(jī)效工資是基本工資嗎

績(jī)效工資并不等于基本工資。它們是兩個(gè)不同概念的工資形式：基本工資是員工在正常工作狀態(tài)下按照約定時(shí)期（如月薪/年薪等）獲得的固定工資，通常不受業(yè)績(jī)/績(jī)效表現(xiàn)或其他因素的影響?；竟べY是員工的基本報(bào)酬，意味著其所從事工作的基礎(chǔ)薪酬水平?？?jī)效工資是依據(jù)職工在工作的表現(xiàn)與績(jī)效評(píng)估而決定的工資部分。績(jī)效工資根據(jù)員工的績(jī)效結(jié)果和達(dá)成的目標(biāo)進(jìn)行計(jì)算和發(fā)放?？?jī)效評(píng)估通常根據(jù)一系列預(yù)約的績(jī)效指標(biāo)或評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工的工作表現(xiàn)，如銷售額/工作完成質(zhì)量/目標(biāo)達(dá)成度等。

績(jī)效工資是提成嗎

績(jī)效工資和提成是兩個(gè)不同的概念?？?jī)效工資是依據(jù)員工在工作的表現(xiàn)和達(dá)成的目標(biāo)，以相應(yīng)的計(jì)算方式計(jì)算得出的工資。它是基于績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，通常是通過(guò)定量和定性的指標(biāo)來(lái)衡量員工的工作表現(xiàn)，然后根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的工資獎(jiǎng)勵(lì)。而提成是一種特定的工資結(jié)構(gòu)，其中員工的工資部分取決于用戶在銷售或業(yè)務(wù)方面的效果或成果。提成通常與員工的銷售量/業(yè)績(jī)目標(biāo)或利潤(rùn)目標(biāo)等相關(guān)。本文主要寫(xiě)的是季度績(jī)效工資怎么發(fā)放有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。